Привлекательность труда в механизме управления трудовым поведением персонала

Берг А. Л.

Terra Economicus, 2007, vol. 5, issue 2-2, 41-42

Abstract: Привлекательность труда — понятие, обозначающее наличие у трудового процесса положительных свойств, способных удовлетворить определенные человеческие потребности и в силу этого оказывающих влияние на расположенность людей к выполняемой работе. В практике привлекательность труда оценивается степенью удовлетворенности работника трудом, деятельностью, выполняемой работой. В данном случае удовлетворенность трудом понимается не только как удовлетворенность процессом, то есть содержательным аспектом взаимодействия работника с предметом труда, но и как удовлетворенность организацией, результатами и стимулированием этого процесса.

Keywords: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА; ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ; ПЕРСОНАЛ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/privlekatelnost-t ... povedeniem-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14387269

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().