К вопросу управления человеческими ресурсами

Аль-мохаммеди Ясир Латиф
Additional contact information
Аль-мохаммеди Ясир Латиф: Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Уфимский государственный университет экономики и сервиса»

Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика, 2014, issue 1 (7), 251-253

Abstract: Статья посвящена вопросам управления человеческими ресурсами. Экономические аспекты управления человеческими ресурсами выступают как условия конкурентоспособности, оказывают существенное влияние на повышение эффективности производства, формирования численности персонала, его профессионально-квалификационного состава, эффективно используемого по уровню образования, по времени и т. д. Все большее значение приобретает социальный аспект кадровой работы, что приводит к качественной смене акцентов кадровой политики в сторону учета личных интересов работников, усиления роли мотивации. Автором рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами в ОАО «Газпром». Основной акцент сделан на кадровую политику компании, в частности, на обучение персонала.

Keywords: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА; ЭФФЕКТИВНОСТЬ; ОБУЧЕНИЕ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-upravleniya-chelovecheskimi-resursami

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031655:15658241

Access Statistics for this article

More articles in Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уфимский государственный университет экономики и сервиса»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().