Применение комплексной оценки деятельности государственных служащих при отборе в управленческую команду

Копылова Е. Н.
Additional contact information
Копылова Е. Н.: ЮРИУ РАНХиГС

Электронный вестник Ростовского социально-экономического института, 2014, issue 1, 121-126

Abstract: В статье рассматривается оценка персонала на государственной гражданской службе, а также внедрение нового принципа кадровой политики в деятельность государственных органов системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку).

Keywords: ПЕРСОНАЛ; КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА; ЭФФЕКТИВНОСТЬ; РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ; ЦЕНТР ОЦЕНКИ; УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-komple ... vlencheskuyu-komandu

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031802:15558543

Access Statistics for this article

More articles in Электронный вестник Ростовского социально-экономического института from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский социально-экономический институт»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().