Ценности как элемент стратегического кадрового менеджмента на государственной гражданской службе

Панарина Е.А.
Additional contact information
Панарина Е.А.: ЮРИУ РАНХ и ГС при Президенте РФ

Электронный вестник Ростовского социально-экономического института, 2015, issue 3-4, 355-360

Abstract: В статье обосновывается значимость ценностей государственных гражданских служащих, их связь с мотивационным механизмом, а также необходимость учета ценностей при формировании стратегического кадрового менеджмента.

Keywords: ЦЕННОСТИ; VALUES; ЦЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО; VALUES PUBLIC SERVICE EMPLOYEE MOTIVATION OF CIVIL SERVANTS; МОТИВАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ; УПРАВЛЕНИЕ ЦЕННОСТЯМИ; VALUES MANAGEMENT; СТРАТЕГИЧЕСКИЙ КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ; STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/tsennosti-kak-ele ... grazhdanskoy-sluzhbe

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031802:16546376

Access Statistics for this article

More articles in Электронный вестник Ростовского социально-экономического института from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский социально-экономический институт»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().