The impact of HR-management on the company productivity

Аджибаева Ажархан Шоканкызы

Economics Экономикс, 2014, issue 2

Abstract: Данная статья посвящена вопросам эффективной системы управления человеческими ресурсами: Как функции HR-менеджмента влияют на продуктивность и производительность работников и компании. Человеческие ресурсы являются важнейшим фактором экономики. Человеческие ресурсы – это люди, составляющие трудоспособное население страны, обладающие определенным человеческим капиталом. Очевидно, что чем выше качество человеческих ресурсов, тем выше возможности для качественного экономического роста страны. Успехи ведущих фирм в развитых странах связаны с созданием высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых комплексный, стратегический подход к использованию и развитию трудового потенциала. Логика борьбы за выживание в условиях остро конкурентного рынка вынуждает предпринимателей коренным образом менять свою стратегию. Решающей предпосылкой конкурентоспособности является человеческий потенциал.

Keywords: HR-Менеджмент; людські ресурси; продуктивність; мотивація; тренінги; компенсація; конкурентоспроможність; HR-менеджмент; человеческие ресурсы; продуктивность; мотивация; тренинги; компенсация; конкурентоспособность (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/the-impact-of-hr- ... company-productivity

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031885:15541797

Access Statistics for this article

More articles in Economics Экономикс from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью «Постскриптум»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().