Формирование системы ключевых показателей эффективности и проблема оценки деятельности сотрудников научно - исследовательских лабораторий в промышленности

Давыдовский Ф.Н.
Additional contact information
Давыдовский Ф.Н.: Институт бизнеса и права
Authors registered in the RePEc Author Service: Fedor Davydovskij

Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент», 2014, issue 3, 142-153

Abstract: В статье приведены результаты авторского исследования, целью которого является разработка и внедрение системы премирования и материального стимулирования сотрудников научно исследовательских лабораторий на промышленных предприятиях. В ходе проведенного исследования выявлены недостатки действующей системы премирования на промышленных предприятиях: отсутствие системы оценки результативности сотрудников и мотивации за достигнутые результаты, преобладание методов премирования на основе «взаимных договоренностей», низкий уровень заинтересованности сотрудников в результатах труда. Для решения проблемы низкой эффективности персонала предложен метод оценки результатов труда сотрудников на основе оценки по ключевым показателям эффективности путем проведения анализа содержания исполняемых целей, задач и функций, а также индивидуальных деловых качеств. Сформирована сквозная система построения таких показателей, в зависимости от однородности исполняемого функционала в рамках тех или иных должностных позиций. Рассчитана шкала поправочных коэффициентов премии в зависимости от достигнутых результатов. Проведена апробация системы премирования, намечены пути роста эффективности труда сотрудников научно исследовательских лабораторий.

Keywords: СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ; SYSTEM OF REMUNERATION AND MATERIAL INCENTIVES; СИСТЕМА ПРЕМИАЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ; THE SYSTEM OF PREMIUM PERFORMANCE; МЕТОД СТРУКТУРИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ; THE METHOD OF STRUCTURING GOALS AND OBJECTIVES; НОРМАТИВЫ ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА; STANDARDS OF EDUCATION OF THE PREMIUM FUND; КРИТЕРИИ И ПРИНЦИПЫ ВЫБОРА ПРЕМИАЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ; CRITERIA AND PRINCIPLES OF SELECTION OF PREMIUM PERFORMANCE; МОТИВАЦИЯ; MOTIVATION; ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ; PERFORMANCE EVALUATION OF STRUCTURAL DIVISIONS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-sist ... hno-issledovatelskih

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031903:16414800

Access Statistics for this article

More articles in Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент» from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().