Особенности разработки и внедрения стандарта по развитию кадрового потенциала предприятия

Гармидер Л. Д.

Вісник економічної науки України Вестник экономической науки Украины, 2013, vol. 23, issue 1, 36-40

Abstract: В статье обоснованная необходимость стандартизации процесса развития кадрового потенциала в области предоставления торговых услуг. Представлен анализ определений понятия «стандарт». Обоснована разработка стандарта по развитию кадрового потенциала предприятия на основе методологии управления проектами. Предложена модель жизненного цикла проекта разработки и внедрения стандарта по развитию кадрового потенциала, которая представлена фазами: концептуальная; разработки; выполнение проекта; завершение проекта; эксплуатационная. Описанный комплекс действий и результатов каждой фазы жизненного цикла проекта.

Keywords: КАДРОВИЙ ПОТЕНЦіАЛ; ПРОЕКТ; ЖИТТєВИЙ ЦИКЛ; УПРАВЛіННЯ; РОЗВИТОК; КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ; ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ; УПРАВЛЕНИЕ; РАЗВИТИЕ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-razra ... tsiala-predpriyatiya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031934:15503018

Access Statistics for this article

More articles in Вісник економічної науки України Вестник экономической науки Украины from CyberLeninka, Институт экономики промышленности НАН Украины
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().