Развитие трудового потенциала промышленности на принципах социальной ответственности: концептуальное и научно-методическое обеспечение

Амоша О. І. and Шамілева Л. Л.
Additional contact information
Амоша О. І.: Інститут економіки промисловості НАН України
Шамілева Л. Л.: Інститут економіки промисловості НАН України

Вісник економічної науки України Вестник экономической науки Украины, 2016, issue 2 (31), 3-8

Abstract: У статті визначено та систематизовано основні напрями формування та реалізації соціальної відповідальності в забезпечення розвитку трудового потенціалу промисловості за основними суб’єктами соціально-трудових відносин: роботодавці, підприємці, трудові колективи, наймані працівники, профспілки та громадські організації. Для розробки інтегрального показника оцінки рівня розвитку трудового потенціалу сформована інформаційна підсистема, на множині якої проведена апробація моделі його визначення. За результатами розрахунків представлено аналіз закономірностей зміни рівня за 2010-2015 рр. з визначенням основних важелів розвитку чи гальмування забезпечення розвитку трудового потенціалу промисловості на засадах соціальної відповідальності.В статье определены и систематизированы основные направления формирования и реализации социальной ответственности в обеспечении развития трудового потенциала промышленности по основным субъектам социально-трудовых отношений: работодатели, предприниматели, трудовые коллективы, наемные работники, профсоюзы и общественные организации. Для разработки интегрального показателя оценки уровня развития трудового потенциала сформирована информационная подсистема, на множестве которой проведена апробация модели его определения. По результатам расчетов представлен анализ закономерностей изменения уровней за 2010-2015 гг. с определением основных факторов развития или торможения в обеспечении развития трудового потенциала промышленности на принципах социальной ответственности.In the article the basic directions of formation and implementation of social responsibility in ensuring the development of labour potential of industry are determined and systematized for the main actors of industrial relations: employers, entrepreneurs, labour groups, employees, trade unions, and NGOs. To develop an integral indicator for assessment of the labour potential the information subsystem was generated on the basis of which the testing of the patterns of its determination was conducted. According to the results of the calculations the analysis of the patterns of the level change in 2010-2015 is given with the determination of the main leverages of the development or deceleration of ensuring labour potential of industry on the principles of social responsibility.

Keywords: ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦіАЛ; СОЦіАЛЬНА ВіДПОВіДАЛЬНіСТЬ; СУБ’єКТИ ВіДПОВіДАЛЬНОСТі; іНТЕГРАЛЬНИЙ ПОКАЗНИК; ВАЖЕЛі РОЗВИТКУ; ВАЖЕЛі ГАЛЬМУВАННЯ; ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ; СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ; СУБЪЕКТЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ; РЫЧАГИ РАЗВИТИЯ; РЫЧАГИ ТОРМОЖЕНИЯ; LABOUR POTENTIAL; SOCIAL RESPONSIBILITY; ACCOUNTABILITY SUBJECTS; INTEGRAL INDICATOR; LEVERAGES OF DEVELOPMENT; LEVERAGES OF DECELERATION (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-trudovog ... auchno-metodicheskoe

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031934:16966034

Access Statistics for this article

More articles in Вісник економічної науки України Вестник экономической науки Украины from CyberLeninka, Институт экономики промышленности НАН Украины
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().