Современные методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами

Морозова Елена Сергеевна and Шатрова Екатерина Сергеевна
Additional contact information
Морозова Елена Сергеевна: Самарский государственный экономический университет
Шатрова Екатерина Сергеевна: Самарский государственный экономический университет

Региональное развитие: электронный научно-практический журнал, 2015, issue 4 (8), 16

Abstract: Рассмотрены методы оценки персонала в условиях развития рыночной экономики, дается определение оценки персонала, выявлены цели и задачи, проводится анализ классификации методов оценки персонала, выявляются недостатки и преимущества, более широко рассмотрен метод на основе моделей компетенций.Performance appraisal methods in the conditions of development of market economy are considered, performance appraisal definition is given, the purposes and tasks are revealed, the analysis of classification of methods of performance appraisal is carried out, shortcomings and advantages come to light, the method on the basis of models of competences is more widely considered.

Keywords: КОМПЕТЕНЦИИ; КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД; МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА; КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metod ... vecheskimi-resursami

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032423:15981347

Access Statistics for this article

More articles in Региональное развитие: электронный научно-практический журнал from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный экономический университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().