Исследование переходного этапа развития организационной управленческой культуры Китая

Фэн Вэй, Чуньчан Хун and Покровская Надежда Николаевна
Additional contact information
Фэн Вэй: Шаньсийский педагогический университет, г. Сиань, Китай
Чуньчан Хун: Шаньсийский педагогический университет, г. Сиань, Китай
Покровская Надежда Николаевна: СПбГУЭФ

Izvestiâ Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo èkonomičeskogo universiteta Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета, 2007, issue 1, 34-44

Abstract: Chinese companies are facing a transitional period as they try to conform to the new, market-oriented economy. The process involves changing the corporate culture, and the article examines these, in particular, the abandonment of traditional concepts and values and development of new features, such as audacity in goal setting, reasonable decision making, formal managerial approaches and regulatory control.

Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-pere ... eskoy-kultury-kitaya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032786:15923220

Access Statistics for this article

More articles in Izvestiâ Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo èkonomičeskogo universiteta Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().