Компетенционный и квалификационный подходы к управлению человеческими ресурсами организаций

Лукьянова Наталья Игоревна
Additional contact information
Лукьянова Наталья Игоревна: СПбГЭУ

Izvestiâ Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo èkonomičeskogo universiteta Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета, 2013, issue 3 (81), 102-104

Abstract: В статье представлены принципиальные различия между компетенционным и квалификационным подходами к управлению человеческими ресурсами организаций, а также продемонстрированы разработки собственных внутрифирменных методов оценки квалификации и компетенций и основанных на них систем мотивации и оплаты труда, обучения, продвижения и перемещения персонала, формирования работоспособных команд, обладающих разносторонними компетенциями.

Keywords: КОМПЕТЕНЦИЯ; КВАЛИФИКАЦИЯ; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; МОТИВАЦИЯ; СOMPETENCE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/kompetentsionnyy- ... rsami-organizatsiy-1

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032786:15924576

Access Statistics for this article

More articles in Izvestiâ Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo èkonomičeskogo universiteta Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ)»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().