Компетентностный подход в управлении системой вознаграждения персонала организации

Арапова Елена Николаевна
Additional contact information
Арапова Елена Николаевна: Одесский национальный политехнический университет, Одесса, Украина

Economics: time realities Экономика: реалии времени, 2011, issue 1 (1), 57-65

Abstract: Рассмотрен компетентностный подход в управлении вознаграждением в современных условиях деятельности трансформирующейся организации. Продемонстрировано использование модели компетенций при проектировании системы вознаграждения персонала в организации.

Keywords: СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ; ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА; МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/kompetentnostnyy- ... rsonala-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032811:15934628

Access Statistics for this article

More articles in Economics: time realities Экономика: реалии времени from CyberLeninka, Одесский национальный политехнический университет
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().