Материальное стимулирование трудовой деятельности: анализ теоретико-методологических подходов

Костин Дмитрий Юрьевич
Additional contact information
Костин Дмитрий Юрьевич: Харьковский национальный университет радиоэлектроники

Economics: time realities Экономика: реалии времени, 2013, issue 2 (7), 081-086

Abstract: Уточнено понятие «стимулирование трудовой деятельности». Доказано, что, несмотря на индивидуальный характер, системы материального стимулирования основываются на двух методологических подходах или их сочетании: определении стоимости рабочей силы как размера фактических расходов работодателя по найму рабочей силы и теории социально-трудового партнерства. Определены их преимущества и недостатки. Обобщены классификационные признаки систем материального стимулирования.

Keywords: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ; ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ; СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ; СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЕ ПАРТНЕРСТВО; НАЕМНЫЙ ТРУД; ОПЛАТА ТРУДА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/materialnoe-stimu ... logicheskih-podhodov

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032811:15934799

Access Statistics for this article

More articles in Economics: time realities Экономика: реалии времени from CyberLeninka, Одесский национальный политехнический университет
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().