Развитие организационных оценочных процедур

Кузьмин М.А.
Additional contact information
Кузьмин М.А.: ГОУ ВПО «Самарский государственный экономический университет»

Проблемы экономики и менеджмента, 2011, issue 1 (1), 71-73

Abstract: Философия управления человеческими ресурсами в современных условиях претерпевает серьезные изменения. Инновационное развитие выдвигает новые требования к качественным характеристикам человеческих ресурсов (ЧР). Развитие применяемых оценочных процедур позволит осознанно и объективно подойти к формированию кадрового ядра как особой категории сотрудников, а количественные и качественные характеристики ЧР, в свою очередь, могут принципиально изменить инвестиционную привлекательность и цену организации.

Keywords: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; МЕТОДЫ ОЦЕНКИ; СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ; ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ; ГУДВИЛЛ; ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ; КАЧЕСТВО МЕНЕДЖМЕНТА; ЯДРО СОТРУДНИКОВ; КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ; УСТОЙЧИВОСТЬ; ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-organizatsionnyh-otsenochnyh-protsedur

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032872:15987364

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы экономики и менеджмента from CyberLeninka, Индивидуальный предприниматель Самохвалов Антон Витальевич
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().