Социально-ориентированные методы управления конфликтами в организации

Гао Фэн and Сардарян А.Р.
Additional contact information
Гао Фэн: ФГБОУ ВПО «Российский университет дружбы народов»
Сардарян А.Р.: ФГБОУ ВПО «Российский университет дружбы народов»

Проблемы экономики и менеджмента, 2012, issue 12 (16), 58-61

Abstract: Статья посвящена управлению конфликтами в социально-ориентированном подходе к управлению человеческими ресурсами. Рассматривается место и роль конфликта в современной организации, сущность и понятие конфликта, принципы управления конфликтами, место управления конфликтами в социально-ориентированном подходе, основные стили разрешения конфликтов.

Keywords: КОНФЛИКТ; СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ; МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ; ПЕРСОНАЛ; СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-orienti ... ktami-v-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032872:15987612

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы экономики и менеджмента from CyberLeninka, Индивидуальный предприниматель Самохвалов Антон Витальевич
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().