Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы ключевых показателей эффективности: инструменты эффективного внедрения системы

Гершман Т.С.
Additional contact information
Гершман Т.С.: ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»

Проблемы экономики и менеджмента, 2013, issue 3 (19), 30-33

Abstract: Благодаря появлению новых методов мотивации персонала, стало возможным радикально изменить отношение персонала организации к выполняемой работе. Система ключевых показателей (Key Performance Indicators) на сегодняшний день зарекомендовала себе как эффективный инструмент мотивирования персонала. В данной статье рассматривается подход к внедрению системы показателей, который призван обеспечить наиболее эффективное внедрение системы и позволить снизить волнения среди персонала в отношении новой системы.

Keywords: СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ; ПЕРСОНАЛ; ПРОЦЕДУРА ВВЕДЕНИЯ; ИНСТРУМЕНТЫ; КОНТРОЛЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-perso ... rumenty-effektivnogo

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032872:15987658

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы экономики и менеджмента from CyberLeninka, Индивидуальный предприниматель Самохвалов Антон Витальевич
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().