Конфликты и сплоченность трудовых коллективов: противостояние или взаимодействие

Лапочкина С.В. and Богданова Е.С.
Additional contact information
Лапочкина С.В.: ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет»
Богданова Е.С.: ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет»

Проблемы экономики и менеджмента, 2015, issue 12 (52), 68-71

Abstract: Представлено исследование сущности сплоченности трудового коллектива, как цели формирования команды. Обосновано, что сплоченность более широкое понятие, нежели единство. Представлены критерии достижения сплоченности: качество конечного продукта, соблюдение субординации, соблюдение требований трудовой дисциплины, готовность к взаимозаменяемости, символика. Представлена гипотеза, что конфликты неотъемлемая часть сплоченности.

Keywords: СПЛОЧЕННОСТЬ; ЕДИНСТВО; КАЧЕСТВО КОНЕЧНОГО ПРОДУКТА; СОБЛЮДЕНИЕ СУБОРДИНАЦИИ; СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ; ГОТОВНОСТЬ К ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТИ; СИМВОЛИКА; КОНФЛИКТЫ; SOLIDARITY; UNITY AND QUALITY OF THE FINAL PRODUCT; THE OBSERVANCE OF SUBORDINATION COMPLIANCE WITH LABOR DISCIPLINE; WILLINGNESS TO INTERCHANGEABILITY; SYMBOLISM CONFLICTS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/konflikty-i-sploc ... e-ili-vzaimodeystvie

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032872:16403267

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы экономики и менеджмента from CyberLeninka, Индивидуальный предприниматель Самохвалов Антон Витальевич
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().