Формирование корпоративной культуры российской государственной службы

Устичева Елена Геннадьевна
Additional contact information
Устичева Елена Геннадьевна: Научно-исследовательский институт труда и социального страхования, г. Москва

Russian Journal of Labor Economics Экономика труда, 2015, vol. 2, issue 1, 61-76

Abstract: В статье рассмотрены основные из существующих подходов к пониманию сущности смежных понятий «организационная культура», «корпоративная культура» и «культура организации». На основе анализа различных определений авторов определены общие черты корпоративной культуры организации. Доказана актуальность изучения процесса формирования корпоративной культуры российской государственной службы. Эмпирическим путем проведена оценка состояния корпоративной культуры российской государственной службы и выявлены основные факторы, влияющие на процесс ее формирования на примере служащих, работающих в сфере госзакупок.

Keywords: КОРПОРАТИВНАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ; КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ; ФАКТОРЫ; ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОССЛУЖАЩИХ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-korp ... udarstvennoy-sluzhby

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032917:16009909

Access Statistics for this article

More articles in Russian Journal of Labor Economics Экономика труда from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().