Von der individuellen Routine zur organisationalen Praktik — Ein neues Paradigma für die Organisationsforschung?

Daniel Geiger () and Jochen Koch ()
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Daniel Geiger: Johannes Kepler Universität Linz
Jochen Koch: Freie Universität Berlin

Schmalenbach Journal of Business Research, 2008, vol. 60, issue 7, 693-712

Abstract: Zusammenfassung Das Konzept der organisationalen Routine ist in den letzten Jahren zunehmend in den Mittelpunkt der organisationsforschung gerückt und wird als ein zentrales Erklärungsmuster für eine Vielzahl von organisationalen Phänomenen wie Wissen, Lernen und Kompetenzen herangezogen. Dabei werden Routinen jedoch nicht mehr lediglich im Sinne von eindeutig vordefinierten und wiederholten individuellen Handlungsvollzügen gedacht, sondern zunehmend im Sinne von komplexen sozialen Praktiken verstanden. Die sich abzeichnende Hinwendung zur Thematisierung komplexer sozialer Praktiken und die damit einhergehende Bedeutungserweiterung des Konzeptes haben eine Reihe von Implikationen für die Organisationstheorie und unser Verständnis von Organisationen. Der vorliegende Beitrag thematisiert diese Entwicklung und fragt nach der Tragfähigkeit und dem Erkenntnisgewinn, der mit der Hinwendung zu sozialen Praktiken für die betriebswirtschaftliche Organisationsforschung verbunden ist.

Keywords: M10; Organization Studies; Practice-Based Studies; Routine; Skilfulness; Könnerschaft; Organisationsforschung; Routine; Soziale Praktik (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
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DOI: 10.1007/BF03372811

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