Interne versus externe Rekrutierung von Vorständen in deutschen Aktiengesellschaften

Stefan Zimmermann ()
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Stefan Zimmermann: Personal und Organisation

Schmalenbach Journal of Business Research, 2010, vol. 62, issue 2, 160-202

Abstract: Zusammenfassung Die Rekrutierung von Topmanagern ist von großer Bedeutung für Unternehmen und angesichts sinkender Verweildauern zunehmend wichtig. In Deutschland ist dieses Forschungsgebiet jedoch bisher vernachlässigt. Die vorliegende Arbeit untersucht, wie sich unternehmensspezifische Faktoren auf die Entscheidung zwischen der Beförderung eines internen Kandidaten und der Berufung eines externen Managers auswirken. Auf Basis ökonomischer Theorien werden Hypothesen zum Einfluss der Unternehmensgröße, des Erfolgs und des Wachstums sowie des bisherigen Rekrutierungsvorgehens abgeleitet. Außerdem wird untersucht, ob ein zeitlicher Einfluss vorliegt. Dies wird für Besetzungen in großen deutschen Aktiengesellschaften zwischen 1987 und 2004 überprüft.

Keywords: D23; G34; J24; J63; CEO Succession; Corporate-Governance; Executive Succession; Germany; Management Turnover; Aktiengesellschaft; Deutschland; Empirie; Rekrutierung; Topmanager; Vorstand (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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DOI: 10.1007/BF03377357

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