Pauschalierung der Einkommensteuer - Neue Anreize betrieblicher Entgeltpolitik

Jan Voßmerbäumer ()
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Jan Voßmerbäumer: Eberhard Karls Universität Tübingen

Schmalenbach Journal of Business Research, 2010, vol. 62, issue 2, 203-226

Abstract: Zusammenfassung Seit 2007 können Unternehmen die Steuer auf betriebliche Sachzuwendungen an Arbeitnehmer mit einem pauschalen Nominaltarif von 30% übernehmen. Daraus entstehen Anreize, regulär besteuerte Bruttolöhne durch pauschal besteuerte Sachzuwendungen zu ersetzen. Anhand eines Grenzbelastungsvergleichs wird erstmals gezeigt, dass eine Lohnumwandlung eine deutliche Reduzierung der Gesamtbelastung aus Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen zur Folge hat. Die Belastungsvorteile können zur Reduzierung der Lohnkosten des Arbeitgebers genutzt werden oder dem Arbeitnehmer einen höheren Nettonutzen verschaffen. Konsequenz der Begünstigung können jedoch ineffiziente Allokationswirkungen und unerwünschte Distributionseffekte sein.

Keywords: H21; H24; K34; M52; Flat Tax; Fringe Benefits; In-Kind Compensation; Tax Planning; Betriebliche Sachzuwendungen; Grenzbelastung; Lohnsubstitution; Pauschalierung der Einkommensteuer; Steuerplanung (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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DOI: 10.1007/BF03377358

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