Führt Attraktivität zum Erfolg? Zum Einfluss des Body-Maß-Index auf den Karriereerfolg

Susi Störmer ()
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Susi Störmer: Universität Hamburg

Schmalenbach Journal of Business Research, 2011, vol. 63, issue 6, 609-631

Abstract: Zusammenfassung Der Beitrag geht der Frage nach, inwiefern Attraktivität — gemessen am BMI — den Karriereerfolg in Form des Bruttostundenlohns beeinflusst. Die theoretische Fundierung lässt in Anlehnung an die Erkenntnisse der Attraktivitätsforschung einen Wettbewerbsvorteil für attraktive Menschen erwarten. Attraktivität kann eine Eigenschaft des Arbeitnehmers konstituieren, die sich als Signal seiner Produktivität im angebotenen Lohn niederschlägt. Die empirische Untersuchung auf Basis der SOE P-Daten liefert Hinweise auf die Existenz signifikanter Lohnabschläge zwischen 3,3 und 5,9% für Frauen, deren BMI vom empfohlenen Normalbereich der Weltgesundheitsorganisation abweicht. Eine berufsspezifische Analyse deutet auf besonders starke Effekte für weibliche Führungskräfte und Akademikerinnen hin. Für Männer hingegen konnte insgesamt kein Einfluss des BMI auf den Karriereerfolg nachgewiesen werden.

Keywords: 10; J31; J71; Attractiveness; Beauty; BMI; Career Success; Attraktivität; BMI; Karriereerfolg; Schönheit (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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DOI: 10.1007/BF03372854

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