Betriebliche Altersversorgung über Direktzusagen – privilegiert oder diskriminiert?

Employer-sponsored Direct Benefits—Pain or Gain?

Dirk Kiesewetter and Uwe Schätzlein
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Uwe Schätzlein: Julius-Maximilians-Universität Würzburg

Schmalenbach Journal of Business Research, 2019, vol. 71, issue 3, 313-346

Abstract: Zusammenfassung Einkommensteuerrechtlich ist der Rechnungszins zur Diskontierung von Pensionsverpflichtungen mit 6 % typisiert, was weit über dem aktuellen Marktzinsniveau liegt. Gegenüber anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung, die einen steuerfreien Aufbau eines Deckungsstocks ermöglichen, gilt die Direktzusage damit als systematisch im Nachteil. Eine Reform von § 6a des Einkommensteuergesetzes wird daher erwartet. Dieser Beitrag verdeutlicht das Problem und untersucht dann für ausgewählte Reformalternativen, welche Entscheidungs- und Belastungswirkungen sich daraus für Unternehmen ergeben, die Leistungszusagen als Direktzusagen erteilt haben oder dies künftig planen. Die Reformalternativen unterscheiden sich im Ausmaß der Einmalentlastung im Reformzeitpunkt, aber auch in der verbleibenden Finanzierungslücke für in der Vergangenheit erteilte Zusagen. Der steuerfreie Aufbau eines Deckungsstocks zur Bedienung der Verpflichtungen gelingt hier in keinem Fall.

Keywords: Steuerplanung; Betriebliche Altersversorgung; Direktzusage; Pensionsrückstellungen; Tax planning; Employer-sponsored pension schemes; Pension plan; Pension provisions; D84; H21; J32; K34; M41 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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DOI: 10.1007/s41471-019-00074-0

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