Positive Effekte des Mindestlohns auf Arbeitsplatzqualität und Arbeitszufriedenheit

Positive Effects of the German Minimum Wage on Job Quality and Employee Job Satisfaction

Toralf Pusch and Miriam Rehm

Wirtschaftsdienst, 2017, vol. 97, issue 6, 409-414

Abstract: Zusammenfassung Über den Zusammenhang zwischen Mindestlöhnen und Änderungen bei der Arbeitsplatzqualität ist bisher wenig bekannt. Nach der Mindestlohneinführung in Deutschland stieg die Arbeitsplatzzufriedenheit insgesamt. Neben höheren Stunden- und Bruttolöhnen und verringerten Arbeitszeiten gibt es als möglichen Grund auch eine arbeitsorganisatorische Aufwertung der Arbeitsplätze. Bei bestehenden Beschäftigungsverhältnissen konnten Hinweise auf Verbesserungen beim Betriebsklima und einer mehr auf Mitarbeitermotivation setzenden Personalführung festgestellt werden. Zusammen mit der verbesserten Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Privatleben sind diese Aspekte für die gestiegene Zufriedenheit bedeutender als die (ebenfalls höhere) Lohnzufriedenheit.

JEL-codes: J28 J38 L20 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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