Telework and its impact on the job performance of the administrative staff of the San Luis Gonzaga National University, 2021

Esther Jesus Vilca Perales (), Jesus Enrique Reyes Acevedo (), Adriana Lucia Vasquez Gutierrez (), Leyti Nicol Espinoza Tucno (), Jackelin Pamela Jeri Pamela (), Eliana Paola Nieto Fuentes (), Karoline Zunet Ramos Ore (), Jhonela Isabel Loayza Huarcaya (), Aaron Salomon Sarmiento Dominguez () and Francis Alexander Siguas Flores ()
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Esther Jesus Vilca Perales: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Jesus Enrique Reyes Acevedo: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Adriana Lucia Vasquez Gutierrez: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Leyti Nicol Espinoza Tucno: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Jackelin Pamela Jeri Pamela: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Eliana Paola Nieto Fuentes: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Karoline Zunet Ramos Ore: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Jhonela Isabel Loayza Huarcaya: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Aaron Salomon Sarmiento Dominguez: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga
Francis Alexander Siguas Flores: Facultad de Administracion de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga

Eximia Journal, 2021, vol. 3, issue 1, 30-46

Abstract: El estudio tuvo como finalidad determinar como se relaciona el teletrabajo con el desempeno laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga para ayudar a la comunidad de Ica a reconocer el nivel de desarrollo de la parte administrativa para el cumplimiento de sus objetivos institucionales en tiempos de pandemia. En conclusion, se realizo una investigacion basica; que permitio analizar las caracteristicas del teletrabajo y como esta modalidad impacto en el desempeno laboral del personal administrativo de una universidad publica que realizo acciones muy importantes para su licenciamiento institucional. La investigacion fue de nivel correlacional que permitio conocer las causas y efectos de la problematica objeto de estudio con un diseno de investigacion que fue no experimental. La poblacion estuvo conformada por el personal administrativo del ano 2021, un total de 843; y la muestra fue de 201 trabajadores administrativos, con un nivel de confiabilidad del 95%, y un margen de error del 5%. Las tecnicas de recoleccion de datos que se utilizaron en el proceso de desarrollo de la investigacion fueron la observacion, registro y encuesta; y para las tecnicas de procesamiento de datos se realizo la organizacion y presentacion de datos en forma estadistica. Se concluye que se ha logrado el objetivo general, aceptando como hipotesis principal que el Teletrabajo tiene una relacion directa con el Desempeno Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2021.

Keywords: Trabajo a distancia; teletrabajador asalariado; desempeno laboral; evaluacion del desempeno laboral (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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