Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации

Сабохат Холикова

GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT, 2025, vol. 3, issue 11

Abstract: В статье рассматриваются особенности формирования и развития моделей управления конфликтамив организации. Раскрыта природа организационных конфликтов, их многоуровневый характер и влияние наэффективность трудовых процессов. Особое внимание уделено механизмам диагностики, профилактики иконструктивного разрешения конфликтов, а также роли коммуникаций, лидерства и организационной культуры.Показано, что конфликт при грамотном управлении способен выполнять развивающую функцию и способствоватьсовершенствованию внутренней среды организации

Keywords: управление конфликтами; организационный конфликт; корпоративная культура; коммуникация; лидерство; диагностика; профилактика (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/index.php/GED/article/view/8216 Abstract page (text/html)
https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/i ... e/download/8216/6429 Full text (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:teu:ged000:v:3:y:2025:i:11:id:8216

DOI: 10.5281/zenodo.17899944

Access Statistics for this article

More articles in GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT from "Ma'rifat-Print-Media" LLC, Tashkent State University of Economics
Bibliographic data for series maintained by Xayrulla ().