Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации

Ислом Давлетов and Тимур Бикмаев

GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT, 2025, vol. 3, issue 2

Abstract: Стратегия управления персоналом и бизнес-стратегия организации тесно взаимосвязаны и являютсяважными элементами стратегического менеджмента. Эффективное управление человеческими ресурсамиспособствует достижению организационных целей, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитиюкомпании. В статье анализируются механизмы интеграции управления персоналом и общей стратегии бизнеса,рассматриваются современные подходы, а также влияние человеческого капитала на корпоративные результаты.Особое внимание уделяется стратегическому планированию, мотивации, организационной культуре и развитиюкомпетенций сотрудников как ключевым факторам долгосрочного успеха компании.

Keywords: Стратегия управления персоналом; бизнес-стратегия; стратегический менеджмент; корпоративная конкурентоспособность; развитие организации; человеческий капитал. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/index.php/GED/article/view/4378 Abstract page (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:teu:ged000:v:3:y:2025:i:2:id:4378

DOI: 10.5281/zenodo.14868879

Access Statistics for this article

More articles in GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT from "Ma'rifat-Print-Media" LLC, Tashkent State University of Economics
Bibliographic data for series maintained by Xayrulla ().