СТРАТЕГИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПОСРЕДСТВОМ HR-БРЕНДИНГА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

Фотимабону Дониерова

GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT, 2026, vol. 4, issue 5

Abstract: В статье рассматриваются теоретические и прикладные аспекты HR-брендинга как стратегическогоинструмента управления персоналом в условиях усиливающейся конкуренции на рынке труда. Проанализированмеждународный опыт формирования бренда работодателя, а также особенности его применения в РеспубликеУзбекистан. Обоснована необходимость системного подхода к формированию HR-бренда отечественныхкомпаний с учётом демографической структуры населения, ценностных ориентиров молодёжи и приоритетовцифровой трансформации экономики. Предложены практические рекомендации по формированию устойчивогои конкурентоспособного имиджа работодателя в Узбекистане

Keywords: HR-брендинг; бренд работодателя; рынок труда; управление персоналом; Республика Узбекистан; привлечение талантов; кадровая политика; цифровизация (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/i ... D/article/view/10640 Abstract page (text/html)
https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/i ... /download/10640/8794 Full text (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:teu:ged000:v:4:y:2026:i:5:id:10640

DOI: 10.5281/zenodo.20367597

Access Statistics for this article

More articles in GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT from "Ma'rifat-Print-Media" LLC, Tashkent State University of Economics
Bibliographic data for series maintained by Xayrulla ().