Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economía social
Effeciency of the strategy of human resources: of integration model of the theory of resources and capacities and the theory of the behavior in the financial entities of the social economy
Felipe Hernández Perlines () and
Isidro Peña García-Pardo ()
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Felipe Hernández Perlines: Universidad de Castilla-La Mancha.
Isidro Peña García-Pardo: Universidad de Castilla-La Mancha.
REVESCO: Revista de estudios cooperativos, 2008, issue 94, 27-58
Abstract:
Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes-.
Keywords: Recursos Humanos; Teoría de Recursos y Capacidades; Teoría del Comportamiento.; Human resources; Theory of Resources and Capacities; Theory of the Behavior. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: O15 P13 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
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