Estudio de las relaciones de empleo en las cooperativas españolas

Study of employment relationships in spanish cooperatives

Francisco Rincón Roldán ()
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Francisco Rincón Roldán: Universidad Pablo de Olavide, España.

REVESCO: Revista de estudios cooperativos, 2021, issue 139, e77444

Abstract: Este trabajo pretende analizar las relaciones de empleo predominantes en las cooperativas españolas. Partimos de la tipología de relaciones de empleo que compara las expectativas que el empleador tiene sobre el empleado y la oferta de incentivos que hace, para analizar el impacto de las mismas en el diseño de las prácticas de gestión de recursos humanos de las cooperativas estudiadas. La información necesaria se obtuvo a través de un cuestionario que respondieron el Director/a de recursos humanos y el Administrador/a de 124 empresas cooperativas. Se aplicaron técnicas estadísticas descriptivas como análisis factorial, estudio de conglomerados y test no paramétrico de Kruskal-Wallis. Los resultados obtenidos sugieren que las relaciones de empleo de Mutual Investment y Overinvestment afectan y condicionan significativamente la gestión de recursos humanos de las cooperativas de la muestra estudiada. En cambio, las relaciones de empleo de Quasi-spot Contract y Underinvestment fomentan en menor medida las prácticas de recursos humanos contenidas en el modelo AMO. De esta manera, se confirma que el tipo de relación de empleo predominante en una cooperativa afecta al diseño de su sistema de recursos humanos.

Keywords: Relaciones de Empleo; Gestión de Recursos Humanos; Cooperativas; Economía Social.; Employment Relationships; Human Resource Management; Cooperatives; Social Economy. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: B55 E24 J29 O15 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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DOI: 10.5209/reve.77444

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