Discriminación en un mercado del trabajo segmentado: diferencias salariales por género en El Salvador

Luis Riveros and Felipe Balmaceda ()

Estudios de Economia, 1994, vol. 21, issue 2 Year 1994, 277-299

Abstract: En este trabajo se estiman empíricamente las diferencias salariales por género existentes en El Salvador. Se trata de una economía caracterizada por un alto subempleo y una significativa pobreza estructural, por lo cual se podría esperar que las diferencias salariales en contra de la mujer –y a igualdad de condiciones en cuanto a capital humano- se deben fundamentalmente a discriminación. Sin embargo, al existir segmentación del mercado del trabajo en términos de la presencia de sectores formal e informal, y debido a la mayor inserción de mujeres en el sector de bajos salarios, tales diferencias de pueden también explicar por el grado de segmentación existente. Un modelo de capital humano a-la-Mincer corregido por el sesgo de selección a-la-Heckman se utiliza para analizar las diferencias salariales por género debido a diferencias en el stock de capital humano, a la presencia de discriminación, y a la existencia de segmentación del mercado laboral. Las conclusiones principales del estudio indican que

Keywords: Mercado del trabajo segmentado; diferencias salariales; discriminación. (search for similar items in EconPapers)
Date: 1994
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