Discriminación salarial por género en Chile: una mirada global

Jeanette Fuentes, Amalia Palma and Rodrigo Montero

Estudios de Economia, 2005, vol. 32, issue 2 Year 2005, 133-157

Abstract: En este trabajo se realiza un análisis de la evolución de la discriminación salarial por género en Chile para el período 1990 y 2003, utilizando las Encuestas CASEN. Se aplica primero el método Oaxaca-Blinder y luego el de Oaxaca y Ransom, para verificar si existe una brecha salarial, conocer su magnitud y descomponer sus causas. Se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección, y mediante bootstrapping se construyen intervalos de confianza para la discriminación observada. resultados indican que la discriminación salarial por género ha disminuido durante el período, pero aún es positiva, situándose en el 2003 en 27,5%. Esto correspondería a un subpago promedio a las mujeres de 14,3% y un sobrepago promedio a los hombres de 13,2%.

Keywords: Descomposición salarial; discriminación; género. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C15 J24 J71 J78 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
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