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Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional

Rosa María Fuchs and Carla Torres
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Rosa María Fuchs: Universidad del Pacífico, Lima (Perú)
Carla Torres: Universidad del Pacífico, Lima (Perú)

Journal of Business, 2012, vol. 4, issue 1, 41-60

Abstract: La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.

Keywords: Rotación; retención; cultura organizacional (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2012
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