Prácticas de responsabilidad social empresarial y sistemas de trabajo sostenibles en las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad

María Angela Prialé, Rosa María Fuchs and Manuel Sáenz
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María Angela Prialé: Universidad del Pacífico
Rosa María Fuchs: Universidad del Pacífico
Manuel Sáenz: Universidad del Pacífico

Journal of Business, Universidad del Pacífico (Lima, Perú), 2014, vol. 6, issue 1, 59-75

Abstract: A través de una revisión documental, este estudio exploratorio busca determinar si lasprácticas relacionadas con sus colaboradores que reportan como parte de su acciónresponsable, las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad puedenconsiderarse prácticas de Gestión de recursos humanos sostenible. Para ello, se hausado el enfoque de los Sistemas de trabajo sostenibles como una aproximacióngeneral. Se encontró que algunas de las prácticas de gestión responsable de losrecursos humanos que ponen en práctica las empresas analizadas, abordan lasdimensiones de la sostenibilidad humana, aunque no todas las dimensiones sonabordadas en igual medida o con similar profundidad.

Keywords: Prácticas de gestión de recursos humanos; responsabilidad social; sostenibilidad; gestión de recursos humanos sostenible (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M1 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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