Erwerbstätige mit Migrationshintergrund in Wien. Beitrag zur Wirtschaft und Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt

Astrid Ebner-Zarl, Peter Huber, Harald Glaser and Daniel Schönherr
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Astrid Ebner-Zarl: FORESIGHT Research Hofinger GmbH
Harald Glaser: FORESIGHT Research Hofinger GmbH
Daniel Schönherr: FORESIGHT Research Hofinger GmbH

WIFO Monatsberichte (monthly reports), 2025, vol. 98, issue 2, 93-104

Abstract: Personen mit Migrationshintergrund stellten im Jahr 2021 43,4% der unselbständig Beschäftigten und 40,5% der Selbständigen Wiens. Sie erbrachten 42,5% aller in Wien geleisteten Arbeitsstunden und erwirtschafteten 33,5% der Lohnsumme sowie geschätzt 35% der Wertschöpfung. Beschäftigte mit Migrationshintergrund geben in nahezu allen untersuchten Dimensionen eine höhere Arbeitsbelastung und eine geringere Arbeitszufriedenheit an als Beschäftigte ohne Migrationshintergrund und sind öfter von Diskriminierung betroffen. Geschlechterunterschiede sind in vielen Indikatoren unter Beschäftigten mit Migrationshintergrund größer als unter Beschäftigten ohne Migrationshintergrund. Zur Vermeidung von Diskriminierung bedarf es einer intersektionellen Perspektive auf Migration, die am gesamten "Bündel" von diskriminierungsrelevanten Kategorien ansetzt.

Keywords: Migration; Diskriminierung; regionaler Arbeitsmarkt (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
Note: With English abstract.
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