Eignung der OKR-Methode zur Erhöhung der intrinsischen Mitarbeitermotivation

Nina Lehmann-Zschunke

Marketing Review St.Gallen, 2021, vol. 38, issue 6, 64-70

Abstract: Die OKR (Objectives and Key Results)-Methode ist eine moderne Führungsmethode, mithilfe derer die Ziele des Unternehmens mit denen der einzelnen Mitarbeitenden verbunden werden sollen. Der Beitrag fokussiert die Fragestellung, inwieweit die OKR-Methode geeignet ist, die Mitarbeitenden zu einem selbstbestimmteren Arbeiten zu führen und sie intrinsisch zu motivieren.

Date: 2021
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