Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management

2017 - 2022

Current editor(s): Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Susanne Pernicka, Sophie Rosenbohm, Carsten Wirth

From Verlag Barbara Budrich
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Volume 29, issue 2, 2022

Editorial: Forschungsmethoden im Feld der Industriellen Beziehungen pp. 89-90

Wenzel Matiaske, Jessica Pflüger and Martin Schneider

Patterns in the Press Releases of Trade Unions: How to Use Structural Topic Models in the Field of Industrial Relations (Muster in Pressemitteilungen von Gewerkschaften. Die Anwendung von Structural Topic Models im Feld der industriellen Beziehungen) pp. 91-116

Benedikt Bender and Bastiaan Bruinsma

Typologische Analysen zur statistischen Kontextualisierung von Fallstudien. Vorschlag für sequentielle und simultane Mixed Method-Designs (Typological analyses for statistical contextualisation of case studies. Proposal for sequential and simultaneous mixed methods designs) pp. 117-128

Wenzel Matiaske

Transferforschung - ein methodisches Konzept für die Analyse der Industriellen Beziehungen (Transfer research - a methodological concept for the analysis of industrial relations) pp. 129-147

Alfredo Virgillito, Marvin Schäfer and Manfred Wannöffel

Volume 29, issue 1, 2022

Innovating employee participation in the Netherlands (Innovationen in der Beschäftigtenpartizipation in den Niederlanden) pp. 3-24

Frank Tros

Umkämpfte Digitalisierung im Krankenhaus: Arbeitswandel, Machthandeln und Konfliktkonstellationen bei der Gestaltung neuer Technologien für ärztliche Arbeitsprozesse (Contested digitalization in the hospital: Work change, power actions and conflict constellations in the design of new technologies of medical practitioner labor processes) pp. 25-46

Felix Gnisa, Walid Ibrahim, Thomas Engel, David Greifenberg and Lena Reichardt

Multirationalität in Aushandlungs- und Entscheidungsprozessen betrieblicher Mitbestimmung (Multirationality in negotiation and decision-making processes within co-determination) pp. 47-74

Eva Maria Spindler and Christoph Schank

Industrielle Beziehungen in der Krise - Die Jahrestagung der German Industrial Relations Association 2021 pp. 75-86

Patrick Witzak

Volume 28, issue 4, 2021

Editorial: Betriebliche Mitbestimmung pp. 365-368

Uwe Jirjahn and Hermann Kotthoff

Entspricht die Mitbestimmung wirtschaftlichen Bedürfnissen? (Does co-determination meet economic needs?) pp. 369-383

Walther Müller-Jentsch

Reconciling the opposing economic effects of works councils across databases (Die Vereinbarkeit gegensätzlicher Befunde zu ökonomischen Effekten von Betriebsräten in verschiedenen Datensätzen) pp. 384-406

Jens Mohrenweiser

Staff councils in hospitals as co-managers? A blind spot in codetermination research (Agieren Personalräte in Krankenhäusern als Co-Manager? Ein blinder Fleck in der Mitbestimmungsforschung) pp. 407-430

Stefan Bär, Sebastian Starystach and Heike Hess

Mitbestimmung ohne Betriebsrat? Interessenvertretung in europäischen Institutionen am Beispiel der EZB (Co-determination without works council? Collective representation within European institutions using the example of the ECB) pp. 431-448

Hermann Kocyba and Christiane Schnell

Neue Akteure im Wandel betrieblicher Arbeitsbeziehungen: Die Rolle von NGOs und Netzwerken bei Union Busting und Angriffen auf Betriebsräte (New actors in firm-level industrial relations: The role of NGOs and networks in union busting and attacks on works councils) pp. 449-470

Markus Hertwig and Oliver Thünken

Betriebsräte ohne Gewerkschaften? Zur Praxis und Problematik der Erosion eines Kooperationsverhältnisses (Works Councils without Trade Unions? The erosion of a cooperative relationship: practice and problems) pp. 471-492

Ingrid Artus and Silke Röbenack

Volume 28, issue 3, 2021

Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber pp. 237-238

Das Herausgeber*innen-Team

Tarifkonflikte und innovative Gewerkschaftspolitik im Wach- und Sicherheitsgewerbe in NRW (Collective bargaining conflicts and innovative trade union policy in the private security sector) pp. 239-259

Christin Stiehm and Claudia Weinkopf

Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit. Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche (The unequal value of low-skilled work. Employment opportunities in the construction and the cleaning sector) pp. 260-282

Anna Gonon and Anna John

Unternehmen: Diktaturen oder Demokratien? Debatten zur Reform der Unternehmensverfassung (Firms: Dictatorships or democracies? Debates on corporate governance reform) pp. 283-316

Werner Nienhüser

Mitbestimmt ist nicht gleich mitbestimmt: Pfadabhängige Variation der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland (Co-determination is not always the same: Path-dependent variation in board-level employee representation in Germany) pp. 317-341

Robert Scholz and Sigurt Vitols

David Marsden (1950-2021) - ein Nachruf pp. 361-362

Dieter Sadowski

Volume 28, issue 2, 2021

Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken - Theoretische Perspektiven und empirische Befunde (Interest representation in global production networks - Theoretical perspectives and empirical insights) pp. 103-119

Nora Lohmeyer and Jörg Sydow

Die Rolle industrieller Beziehungen im Globalen Süden für soziales Upgrading in Wertschöpfungsketten (The role of industrial relations in the global South for social upgrading in global value chains) pp. 120-147

Christina Teipen and Fabian Mehl

Industrial relations at centre stage: Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standards (Industrielle Beziehungen im Mittelpunkt: Effizienz, Fairness und Mitsprache in der Governance globaler Arbeitsstandards) pp. 148-171

Thomas Haipeter, Markus Helfen, Anja Kirsch, Sophie Rosenbohm and Christine Üyük

Virtuelle Kommunikationsräume als Ausgangspunkt für Interessenartikulation in der Onlineplattformarbeit (Virtual communication rooms as a launching area for the articulation of interests in remote platform-work) pp. 172-193

Benjamin Herr, Philip Schörpf and Jörg Flecker

Riskante Retweets: "Predictive Risk Intelligence" und Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken (Risky retweets: "Predictive Risk Intelligence" and representation of interests in global production networks) pp. 194-211

Maximilian Heimstädt and Leonhard Dobusch

"United and Stronger Together" - Transnationale gewerkschaftliche Organisierung in multinationalen Konzernen am Beispiel der IG Metall-Netzwerkinitiative (United and stronger together' - Transnational trade union organizing in multinational companies. The example of the IG-Metall Network Initiative) pp. 212-221

Hendrik Simon

Digitalisierung und sozial-ökologische Transformation. Jahrestagung der German Industrial Relations Association (GIRA) am 08. und 09. Oktober 2020 in Heidelberg pp. 222-232

Georg Barthel

Volume 28, issue 1, 2021

OT-Verbände & OT-Mitgliedschaften in der Metall- und Elektrobranche: Stabilisierung des Tarifsystems auf tönernen Füßen? (OT-associations in the metal and electrical industry: stabilizing the collective bargaining system on feet of clay?) pp. 3-30

J. Timo Weishaupt, Helena Schneider, Sandra Vogel and Jan Weckwerth

Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung - Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen (The gender pay gap in technical and administrative staff - spaces of job evaluation in academia) pp. 31-52

Ulla Hendrix

Die Komplexität von Tarifauseinandersetzungen - eine Konflikttypologie auf Basis der Tarifkonflikte bei der Lufthansa (The Complexity of Wage Disputes - A Conflict Typology based on the Wage Conflicts at Lufthansa) pp. 53-75

Peter Imbusch and Joris Steg

Volume 27, issue 4, 2020

Editorial pp. 365-370

Ingrid Artus, Reinhard Bahnmüller and Reinhard Bispinck

Orientierung an einem Branchentarifvertrag und die Rolle des Betriebsrats bei der Entlohnung (Orientation towards collective bargaining agreements and the role of works councils in remuneration) pp. 371-388

Peter Ellguth and Susanne Kohaut

Tarifsozialpolitik im transformierten Sozialstaat: Entwicklung, Stand und Perspektiven (Social policies and collective bargaining in the transformation of the German welfare state: development, state of play and perspectives) pp. 389-414

Norbert Fröhler and Thilo Fehmel

Branchenspezifische Interessen an der Allgemeinverbindlicherklärung in Deutschland (Explaining sector-specific interests in the extension of collective bargaining agreements in Germany) pp. 415-436

Wolfgang Günther

Berufsgewerkschaften als autonome Akteure der Tarifpolitik. Konsequenzen für das System etablierter Arbeitsbeziehungen (Trade unions as autonomous actors in collective bargaining. Consequences for the system of established employment relations) pp. 437-460

Berndt Keller

Interessen und Anerkennung in der Lohnpolitik aus feldtheoretischer Perspektive (Interests and Recognition in Wage Policy from a Field-Theoretical Perspective) pp. 461-480

Susanne Pernicka, Vera Glassner, Nele Dittmar and Klaus Neundlinger

Flexibilität unter Kontrolle? Entwicklungen und Herausforderungen der Tarifabweichungen in der Metall- und Elektroindustrie (Flexibility under control? Developments and challenges of derogations from collective bargaining agreements in the metal and electrical industry) pp. 481-500

Thomas Haipeter

Vom Flächen- zum Haustarifvertrag - Dynamiken der Tarifgeographie. Eine Fallstudie für die Metall- und Elektroindustrie der Region Köln (From area to company collective agreements ‒ dynamics of collective bargaining geography. A case study for the metal and electrical industry in the Cologne region) pp. 501-524

Witich Roßmann

Volume 27, issue 3, 2020

Editorial - Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber pp. 252-254

Wenzel Matiaske, Susanne Pernicka, Werner Nienhüser and Sophie Rosenbohm

Interest representation and industrial relations in the age of digitalization ‒ an outline (Interessenvertretung und Arbeitsbeziehungen im Zeitalter der Digitalisierung - ein Überblick) pp. 255-285

Berndt Keller

The communicative power of trade unionism: labour law, political opportunity structure and social movement strategy (Die kommunikative Kraft der Gewerkschaftsbewegung: Arbeit Recht, politische Opportunitätsstruktur und soziale Bewegungsstrategie) pp. 286-309

Gregoris Ioannou

Deutsche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen: Befunde zur Artikulation von Interessen in Mehrebenensystemen (German works councils in multinational companies: Findings on the articulation of interests in multi-level systems) pp. 310-335

Thomas Haipeter and Sophie Rosenbohm

Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie (What Drives Employees' Motivation to Participate in Further Training? Results from a Factorial Survey) pp. 336-359

Christopher Osiander and Gesine Stephan

Volume 27, issue 2, 2020

Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart pp. 105-119

Stefan Kirchner and Wenzel Matiaske

Liefern am Limit. Wie die Plattformökonomie die Arbeitsbeziehungen verändert (Handing over until hangover. How the plaform economy is changing labour relations) pp. 120-140

Heiner Heiland and Ulrich Brinkmann

Arbeitskräfte zwischen Autonomie und Kontrolle - Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsbeziehungen in der Logistik (Workforce between Autonomy and Control - Effects of Digitalization on Employment Relationships in the Logistics Industry) pp. 141-159

Caroline Ruiner and Matthias Klumpp

Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen (Crowdwork: Applying a relational inequality theory) pp. 160-178

Anja-Kristin Abendroth, Mareike Reimann, Martin Diewald and Laura Lükemann

A "Circuits of Power"-based Perspective on Algorithmic Management and Labour in the Gig Economy (Algorithmisches Management und Arbeitsbeziehungen in der Plattformökonomie - Eine "Circuits of Power"-Perspektive) pp. 179-204

Daniel Pastuh and Mike Geppert

Plattformökonomie und Crowdworking als Herausforderungen für das deutsche Modell der Arbeitsbeziehungen (Platform Economy and Crowdworking as Challenges for the German Model of Industrial Relations) pp. 205-226

Samuel Greef, Wolfgang Schroeder and Hans Joachim Sperling

Soziale Risiken der Digitalisierung - Regulierungsbedarfe der Beschäftigungsverhältnisse (Social Risks of Digitalization - Requirements for Regulation of Employment Relationships) pp. 227-249

Berndt Keller and Hartmut Seifert

Volume 27, issue 1, 2020

Multinationals from the BRIC-countries investing in German firms: Impacts on industrial relations (Multinationale Unternehmen aus den BRIC-Staaten investieren in deutsche Firmen: Auswirkungen auf die industriellen Beziehungen) pp. 3-18

Martin Franz and Sebastian Henn

Arbeitsbeziehungen im Profifußball: Die Vereinigung der Vertragsfußballspieler (Employment relations in professional soccer: The Players' Union) pp. 19-44

Berndt Keller

Arbeitszeitkonten in Deutschland und Frankreich. Eine vergleichende Analyse von Betriebsvereinbarungen (Working time accounts in Germany and France. A comparative analysis of company-based agreements) pp. 45-68

Hartmut Seifert and Jens Thoemmes

People Analytics im Personalmanagement: Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur? (People Analytics in Human Resource Management: Towards an automated decision-making culture?) pp. 69-88

Peter Kels and Uwe Vormbusch

Perspectives of Employment Relations in Europe. 12th European Congress der International Labour and Employment Relations Association (ILERA) vom 05. bis 07. September 2019 an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf pp. 89-99

Philipp Lorig