Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und ihre Folgen für die Betriebliche Sozialordnung

Internationalisation processes in small and medium-sized enterprises (SMEs) and their effects on the established social order

Andre Meyer

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2017, vol. 24, issue 3, 347-371

Abstract: Der Beitrag geht der Frage nach den Folgen von Internationalisierungsprozessen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) für deren Betriebliche Sozialordnung nach. Als charakteristisch für kleinere und mittlere Unternehmen wird dabei der starke Bezug von Geschäftsführung und Beschäftigten auf den eigenen Betrieb gesehen, der mitunter als eine Art gemeinsames Projekt verstanden wird. Mithilfe des von Kotthoff und Reindl eingeführten Konzepts der Betrieblichen Sozialordnung wird anhand von vier empirischen Fällen aus dem Maschinen- und Anlagenbau argumentiert, dass die Gründung einer Auslandsniederlassung die Betriebliche Sozialordnung kleiner und mittlerer Unternehmen unter Druck geraten lässt, was in der Folge dazu führen kann, dass integrativ-gemeinschaftliche Sozialordnungen einen stärker instrumentalistischen Charakter annehmen.

Keywords: KMU; Internationalisierung; Betriebliche Sozialordnung; Reziprozität; Vertrauen; Kooperation; SME; Internationalisation; Reciprocity; Trust; Entrepreneurship (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: F23 J50 J53 L26 L60 M11 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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DOI: 10.3224/indbez.v24i3.05

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