Arbeitspolitische Verankerung des deutschen Windkraftanlagenbaus? Empirische Befunde zu ausgewählten Fallunternehmen

Embeddedness of German wind turbine manufacturers in industrial relations institutions? Empirical insights from selected cases

Markus Helfen, Manuel Nicklich and Jörg Sydow

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2019, vol. 26, issue 1, 35-62

Abstract: Über die personal- und arbeitspolitischen Besonderheiten in den Unternehmen der Erneuerbaren Energiewirtschaft ist vergleichsweise wenig bekannt. Dabei bieten insbesondere diese neu entstehenden bzw. entstandenen Branchen eine hervorragende Möglichkeit, die Verankerung in arbeitspolitischen Institutionen im Allgemeinen und im deutschen Kontext kollektiver Arbeitsbeziehungen im Besonderen zu erkunden. Der vorliegende Beitrag zielt daher auf die Beantwortung der Frage, ob und auf welche Weise im Zuge einer sich herausbildenden Personalpolitik auch eine arbeitspolitische Verankerung erfolgt und inwieweit inner- und überbetriebliche Kontextbedingungen auf diese Entwicklung einwirken.

Keywords: Industrielle Beziehungen; Konfliktlösung; Institutionalisierung; Mitbestimmung; Windenergie; industrial relations; dispute resolution; institutionalization; co-determination; wind energy (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D02 J50 J52 J53 P18 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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DOI: 10.3224/indbez.v26i1.03

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