Multirationalität in Aushandlungs- und Entscheidungsprozessen betrieblicher Mitbestimmung

Multirationality in negotiation and decision-making processes within co-determination

Eva Maria Spindler and Christoph Schank

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2022, vol. 29, issue 1, 47-74

Abstract: Um Aushandlungsprozesse zwischen betrieblicher Mitbestimmung und der Unternehmensvertretung zu beschreiben, werden derzeitig häufig Betriebsratstypisierungen herangezogen. Diese verfolgen oftmals eine eher machtorientierte Perspektive, um die Aushandlungsprozesse und deren Ergebnisse zu beschreiben. In komplexen und weitgehend unbekannten Umwelten scheint diese Fokussierung jedoch zu kurzgegriffen. Aus diesem Grund wird eine konzeptionelle Rahmung dieser Prozesse aus multirationaler Perspektive erarbeitet und am konkreten Fallbeispiel der Roadmap Digitale Transformation der Marke Volkswagen empirisch verdichtet. Dazu erarbeitet dieser Beitrag anhand eines spezifischen Kontextes betrieblicher Mitbestimmung zwei Handlungslogiken: eine funktional-ökonomische Rationalität der Unternehmensvertretung sowie eine sozial-ökonomischer Rationalität der betrieblichen Mitbestimmung. Je nach konkretem Verhandlungsgegenstand zeigt sich, dass die beiden Rationalitäten, im Laufe des Aushandlungsprozesses, einander tolerieren oder innovative Kompromisslösungen fördern. Nur solche inhaltlichen Fragestellungen, welche dem Kern der jeweiligen Rationalität entsprechen, tragen zu einer Polarisierung bei, also der Durchsetzung einer der Positionen.

Keywords: Entscheidungsfindung; Aushandlungsprozess; Betriebsrat; Rationalität; Mitbestimmung; decision-making; negotiations; works council; rationality; co-determination (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J53 L14 L20 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022
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DOI: 10.3224/indbez.v29i1.03

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