IA, talento y espacio organizacional híbrido

Jesús Alejandro Vázquez Meza, Víctor Manuel Martínez García, Yennifer Díaz Romero, Manuel Iván Tostado Ramírez, Rogelio Estrada Lizárraga and José de Jesús Reyes Machain

A chapter in AI, metaverse and sustainability in the new organizational design, 2026 from South American Publishing

Abstract: El capítulo analiza cómo la inteligencia artificial interviene en la gestión del talento y en la configuración de espacios laborales híbridos. Parte de la idea de que las competencias profesionales incorporan nuevas formas de interacción con herramientas inteligentes, sin que las habilidades técnicas sustituyan el criterio humano. Revisa la selección basada en capacidades, la formación continua, las relaciones entre universidad y empresa y los cambios en los perfiles profesionales. El texto examina además la pérdida de centralidad del lugar físico único como sede de la organización y la expansión de modalidades remotas, híbridas y distribuidas. Considera las posibilidades de combinar espacios presenciales, digitales e inmersivos para la coordinación de equipos. En paralelo, reconoce que la distancia geográfica y la mediación tecnológica plantean desafíos para la pertenencia, la comunicación y la cultura institucional. La discusión conecta la transformación del talento con la necesidad de rediseñar procesos de aprendizaje y colaboración. No presenta un único modelo espacial como solución universal, sino que explora sus condiciones de funcionamiento. Su planteamiento es que las decisiones sobre tecnologías, competencias y espacios de trabajo deben entenderse como partes relacionadas de un mismo cambio organizacional. El texto vincula estas dimensiones con la experiencia de pertenecer a una organización y con las formas en que se sostiene el aprendizaje entre equipos. Así, considera conjuntamente la infraestructura, las competencias y las relaciones de trabajo.

Date: 2026
ISBN: 978-9915-9928-8-4
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DOI: 10.62486/978-9915-9928-8-4.Ch04

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