Estudio Empírico de Presentismo en dos Organizaciones Mexicanas

Laura Edith Alviter Rojas, Carlos Robles Acosta and Edim Martínez Rodriguez
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Laura Edith Alviter Rojas: Universidad Autónoma del Estado de México
Carlos Robles Acosta: Universidad Autónoma del Estado de México
Edim Martínez Rodriguez: Universidad Autónoma del Estado de México

Chapter 4 in Los Recursos Humanos como Factor Detonador de la Competitividad, 2019, pp 63-79 from Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas

Abstract: El siguiente trabajo es una investigación cuantitativa, que se llevó a cabo con 183 trabajadores de dos organizaciones mexicanas (servicio y manufactura) a fin de identificar el nivel de Presentismo. Los resultados indican que la mayoría de los trabajadores (n=176) objeto de éste estudio reportan cierto nivel de presentismo, el cual varía desde una intensidad leve hasta elevada. Los hombres con edad entre los 31-40 años, y los empleados con una antigüedad laboral de entre 6 y 10 años, se hallan inmersos en este fenómeno con un nivel alto. Sin embargo, no se identificó una correlación positiva entre presentismo, con edad y antigüedad laboral.

Keywords: cadena de valor; ventajas competitivas; innovación; conocimiento (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M12 Z0 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
ISBN: 978-607-542-121-6
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