Die monetaere Quantifizierung des personalen Faktors im Rahmen von Unternehmensbewertungen

Pieter Wolter

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Abstract: Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansaetzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwaertigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein ak-zeptierte Bewertungskriterien. Tatsaechlich stoesst die Bewertung des personalen Faktors auch auf Widerstaende in Unternehmen und Bewertungsinstitutionen, da den Ansaetzen haeufig ein Bezug zu den etablierten Methoden der Unternehmensbewertung fehlt und ein moeglicher Wertansatz in den Jahresabschluessen nicht den gegenwaertig geltenden Vorschriften entspraeche. Der Autor entwickelt deshalb betriebswirtschaftliche Ansaetze zur Quantifizierung des personalen Faktors, die auf wissenschaftlichen Methoden der Unternehmensbewertung basieren. Zunaechst werden die Grundzuege wesentlicher Unternehmensbewertungsverfahren erlaeutert und bestehende personale Bewertungsansaetze kritisch gewuerdigt. Anschliessend werden auf der Grundlage des Personalvermoegens-Konzeptes mehrere moegliche Quantifizierungsansaetze bewertungstheoretisch diskutiert. Schliesslich wird ein ertragsorientiertes Bewertungsschema herausgearbeitet, welches kuenftige Handlungsoptionen beruecksichtigt.

Keywords: Humankapital; Humanvermoegen; Personalvermoegen; Human Resources; Personalbilanz; Unternehmensbewertung (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J24 M12 M49 M54 Y40 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
Edition: 1
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