Web 2.0 im Bereich der Personalbeschaffung

Florian Rehm

in Books from Rainer Hampp Verlag

Abstract: In Zeiten des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung qualifizierter Fach- und Fuehrungskraefte wird es fuer Unternehmen immer schwieriger, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Daher widmen sich Personalverantwortliche zunehmend der Rekrutierung von jungen Absolventen, die sich insbesondere im Hinblick auf ihre Nutzung des Internets von den vorangegangenen Generationen unterscheiden. So konnte sich durch die Etablierung sogenannter Web 2.0-Technologien ein Verstaendnis des Internets durchsetzen, das im Wesentlichen den Wandel vom Informations- zum Interaktionsmedium beschreibt. Dieses Buch gibt einen Ueberblick ueber verschiedene Web 2.0-Anwendungen und deren Eignung fuer den Einsatz in der Personalbeschaffung. Anhand vieler Praxisbeispiele wird der Frage nachgegangen, ob und inwiefern die Nutzung solcher Kommunikationskanaele durch Unternehmen zur Bewaeltigung der aktuellen Personalkrise beitragen kann. Ferner werden mit Hilfe einer empirischen Untersuchung Erfolgsfaktoren fuer den Einsatz dieser Kanaele in der Personalbeschaffung ermittelt.

Keywords: Web 2.0; Social Media; Personalmarketing; Employer Branding; Personalbeschaffung (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M12 M51 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
Edition: 1
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