Einführung
Stephan Meschke
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Stephan Meschke: Technische Universität Bergakademie Freiberg
Chapter 1 in Mitarbeiterloyalität, 2023, pp 1-5 from Springer
Abstract:
Zusammenfassung Die Loyalität der Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konzept, das dringend überarbeitet werden muss. Dieses Kapitel führt in das Konzept der Mitarbeiterloyalität ein, unterstreicht die Bedeutung eines soliden theoretischen Hintergrunds und zeigt die Bedeutung für die Praxis auf. Die theoretischen Grundlagen stammen aus dem multidisziplinären Forschungsfeld des Organizational Behavior. Anhand empirischer Ergebnisse aus deutschen und chinesischen Stichproben werden potenziell negative Ergebnisse und Unterschiede zwischen den Kulturen in Bezug auf die Mitarbeiterloyalität aufgezeigt. Aus der europäischen Kulturperspektive wird das Konzept der „Dreigliedrigen Mitarbeiterloyalität (Tripartite Employee Loyalty)“ hergeleitet, während für die ostasiatische Kulturperspektive zunächst das Konzept der „Zweigliedrigen Mitarbeiterloyalität (Bipartite Employee Loyalty)“ vorgeschlagen wird.
Keywords: Mitarbeiterloyalität; Konzept; Definition; Loyalitätsniveaus; Positive Ergebnisse; Negative Ergebnisse; Empirische Ergebnisse; Multidisziplinär; Kulturelle Unterschiede; Deutschland; „Dreigliedrige Mitarbeiterloyalität“; China; „Zweigliedrige Mitarbeiterloyalität“; Organisationsverhalten; Organisatorische Identitätstheorie; Theorie des sozialen Austauschs; Psychologischer Vertrag; Praktische Implikationen; Dienstleistungssektor; Covid-19 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-031-24127-7_1
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