Empirische Untersuchung der Mitarbeiterloyalität

Stephan Meschke
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Stephan Meschke: Technische Universität Bergakademie Freiberg

Chapter 6 in Mitarbeiterloyalität, 2023, pp 119-144 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Da die empirische Forschung nicht in der Lage ist, Konzepte zu interpretieren, ist die Struktur einer empirischen Untersuchung besonders relevant. Dieses Kapitel beginnt mit qualitativen Voruntersuchungen, die zu Hypothesen über das Konzept der Mitarbeiterloyalität, negative Ergebnisse und den interkulturellen Vergleich führen. Die anschließende messtechnische Überprüfung von Mitarbeiterloyalitätsstudien weist auf die Verbreitung von Selbsteinschätzungsfragebögen hin. Abschließend werden das Design des deutschen und des chinesischen Fragebogens, die Stichprobenstruktur, die verwendeten Mitarbeiterloyalitäts-Items und die Auswertungsmethoden vorgestellt.

Keywords: Mitarbeiterloyalität; Empirische Arbeit; Dienstleistungsbranche; Qualitative Untersuchung; Hypothesen; Überprüfung von Messungen; Quantitative Untersuchung; Fragebögen zur Selbsteinschätzung; Deutsche Stichprobe; Chinesische Stichprobe; Items zur Mitarbeiterloyalität; Items zum organisationalen Commitment; Items zu negativen Ergebnissen; EFA; KFA; Kruskal-Wallis (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-031-24127-7_6

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