Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen

Andreas Eckhardt (), Sven Laumer () and Kilian Vornewald ()
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Andreas Eckhardt: Goethe Universität
Sven Laumer: Universität Bamberg
Kilian Vornewald: Goethe Universität

A chapter in Recrutainment, 2013, pp 19-32 from Springer

Abstract: Worum es in diesem Beitrag geht Die Studienreihen „Recruiting Trends“ und „Bewerbungspraxis“, auf denen dieser Beitrag aufbaut, präsentieren erste Meinungen zum Thema Self- und E-Assessment und, weisen auf Vor- und Nachteile aus Unternehmer- und Bewerberperspektive hin. Dabei wird deutlich, dass diesen Instrumenten, trotz noch relativ geringer Verbreitung, von beiden Seiten hohes Potenzial zugerechnet wird. Dieser Beitrag geht nicht nur auf die Chancen von Self- und E-Assessments ein, sondern auch auf die gegenwärtigen Anwendungsbereiche in der Personalselektion und auf die künftige Nutzung.

Date: 2013
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DOI: 10.1007/978-3-658-01570-1_2

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