Geschlecht, Gleichberechtigung und Kommunikation in Unternehmen

Alina S. Hernandez Bark () and Tanja Hentschel ()
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Alina S. Hernandez Bark: Goethe-Universität Frankfurt
Tanja Hentschel: University of Amsterdam

A chapter in Handbuch Mitarbeiterkommunikation, 2021, pp 621-636 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Ob gesprochene Interaktionen inklusive non-verbaler Signale oder schriftlicher Austausch mit Teammitgliedern wie Führungskräften, Kommunikation ist in Unternehmen allgegenwärtig. Sowohl der Kommunikationsprozess als auch das Ergebnis unterschiedlicher Kommunikationen wird vom Geschlecht der Kommunizierenden beeinflusst. In diesem Kapitel fassen wir aktuelle Forschung zu Geschlecht und Kommunikation in Unternehmen zusammen. Wir gehen dabei auf Geschlechtsunterschiede im Kommunikationsverhalten von Männern und Frauen ein, und erläutern Theorien zur Erklärung dieser Geschlechterunterschiede. Wir legen einen Fokus auf Geschlechterstereotype und erklären, wie diese die Bewertung von männlichen und weiblichen Kommunizierenden beeinflussen und dabei Aufstiegschancen von Frauen verringern können. Im letzten Teil beschreiben wir, wie Unternehmen Kommunikation gezielt einsetzen können (beispielsweise durch geschlechtergerechte Sprache), um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern.

Keywords: Gleichstellung; Gleichberechtigung; Geschlechtsstereotype; Kommunikation; Geschlechtsunterschiede; Geschlechtergerechte Sprache (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-23152-1_36

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