Organisationale Identifikation und Kommunikation

Rolf Dick (), Eva Bracht () and Alina S. Hernandez Bark ()
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Rolf Dick: Goethe-Universität Frankfurt
Eva Bracht: Goethe-Universität Frankfurt
Alina S. Hernandez Bark: Goethe-Universität Frankfurt

A chapter in Handbuch Mitarbeiterkommunikation, 2021, pp 83-96 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Der Schlüssel zu erfolgreicher Kommunikation zwischen Führungsperson und Mitarbeitenden liegt darin, einen gemeinsamen Rahmen zu haben. Zunächst wird dargestellt, welchen Beitrag der Social Identity Approach zur Schaffung gemeinsamer Normen und Werte zwischen Führungsperson und Mitarbeitenden leistet, um dann empirische Arbeiten zur Relevanz der sozialen Identität für organisationale Kommunikation darzustellen. Anschließend werden Empfehlungen zur Erleichterung erfolgreicher Kommunikation durch Nutzung der sozialen Identität gegeben und auf die Relevanz der Kommunikation auf Augenhöhe und die Berücksichtigung des kollektiven Selbstkonzeptes in heutigen Führungsfragen eingegangen.

Keywords: Soziale Identität; Prototypikalität; Identifikation; Self-Leadership; Geteilte Identität; Kommunikation; Identitätsmanagement (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-23152-1_6

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