Absolventengewinnung im Arbeitnehmermarkt – Handlungsansätze eines kommunalen Personalmarketing für den Bereich Public Management unter besonderer Berücksichtigung der „Generation Z“

Joachim Beck (), Britta Kiesel (), Sarah Weber () and Sina Marie Bechthold ()
Additional contact information
Joachim Beck: Hochschule Kehl
Britta Kiesel: c/o Joachim Beck Hochschule Kehl
Sarah Weber: c/o Joachim Beck Hochschule Kehl
Sina Marie Bechthold: c/o Joachim Beck Hochschule Kehl

A chapter in Social Media im kommunalen Sektor, 2021, pp 65-116 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Der Fachkräftemangel hat auch in der öffentlichen Verwaltung den „War for Talents“ ausgelöst. Um darin zu bestehen, müssen öffentliche Arbeitgeber mehr denn je die Interessen ihrer Bewerber kennen und berücksichtigen. An der Hochschule Kehl haben sich deshalb zwei Studien mit Bewerbern für den öffentlichen Dienst auseinandergesetzt, insbesondere mit den Absolventen der Hochschulen für öffentliche Verwaltung und unter Berücksichtigung der nach 1997 Geborenen, der Generation Z. Hieraus wurden zahlreiche Handlungsempfehlungen für öffentliche Arbeitgeber abgeleitet.

Date: 2021
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-32820-7_4

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658328207

DOI: 10.1007/978-3-658-32820-7_4

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().